为保证职工薪酬核算的合理性，按照新会计准则科学进行薪酬核算已成为众多单位面临的重要挑战。


工资是职工获得工作报酬的主要途径，职工工资的计算关系到职工的重要利益，因此要做好职工工资核算工作。新会计准则颁布以来，职工薪酬的计算方法发生了一些变化。

（一）加强学习，提高企业对新会计准则重要性的认识

企业要想生存和发展，就必须具有良好的社会经济权益。随着生产经营的专业化，完善的企业财务管理计划对于获得良好的经济效益显得尤为重要。规定企业管理和财务会计人员学习和培训财务知识，理解并严格参照企业会计准则对企业职工薪酬的要求。


根据新会计准则，公司必须结合自身的具体情况，制定适合公司或员工薪酬核算管理方案，并利用规章制度制定员工薪酬核算的管理办法。

严格遵守员工薪酬核算的运行机制，完善员工薪酬核算的审批和监督机制，让每个参与企业财务管理的人都能搞清楚什么该做，什么不该做，这是一个底线。

可以从源头上避免员工工资的错误计算，保证企业管理活动的一切正常发展趋势，处理好公司发展与员工福利的关系。


（二）提高会计专业人员的专业水平和综合素质

一是企业要引进一大批专业资质过硬、了解员工薪酬核算流程、综合资质强的优秀人才。二是在员工薪酬核算管理方法中学习先进的员工薪酬核算和管理方案，为公司的快速发展做出贡献。

三是建立职工薪酬核算管理办法的工资处罚通知书。在财务核算环节，可以针对公司发展趋势或员工工资核算管理计划的健全性，提出提高公司能耗水平的有效建议。


（三）搭建信息化平台，提升职工薪酬核算管理模式

随着我国电子信息技术的飞速发展，互联网信息管理在各个领域得到了广泛的应用。首先，为公司薪酬核算管理方式提供最重要的信息保障，打造信息化管理薪酬核算管理系统，引入专业的管理信息系统，打造员工薪酬核算信息内容数据库查询。

其次，充分利用网络信息化内容，全面提升员工财务会计准则，随时随地更新员工薪酬核算数据和信息，完成公司薪酬核算精益管理和智能化系统管理方法，寻求公司发展的权利。


（四）合理安排应付职工薪酬

新会计准则对职工薪酬的规定，加强了五险一金的代表性。这反映了一个事实，即企业必须为其员工提供足够的保护，包括养老金保费、健康保险费和劳动收入。

相关工伤保险费、失业保险费、生育保险费、住房公积金等，有利于保障职工权益，解决职工后顾之忧，让职工安心工作，进一步提高企业效率。根据我国最新的法律法规，企业必须按照员工工资标准支付相关费用。


企业会计准则没有明确规定企业支付给职工的福利费用。而是按照员工工资的比例来解决，可视为未支付工资。

雇员补偿可以是货币或非货币补偿。新会计准则表明，计算货币补偿的标准，其中一些是按照一定的百分比计算的。

企业必须按照国家法律法规，结合实际，采取科学合理的措施。


企业会计准则要求为员工提供非货币性福利，因为此类福利的计算必须通过投资性房地产计量进行验证，在一定程度上保证了公平性。

非货币性福利是指公司以低于成本的价格提供给员工的产品、公司提供的房屋和车辆、企业或财产等多种形式。

员工工资的计算不包括在原始企业会计制度中。企业会计准则将所有非货币性福利单位计入职工应付账款，并作为费用入账。


因此，在根据新会计准则计算员工资时，需要合理协调员工工资的支付。

结语
综上所述，新会计准则对于职工薪酬的计算方法更为合理，不仅完善了以往的职工薪酬存在的不完善地方，并在此基础上制定了一套新的职工酬薪核算管理制度，不仅可以有效减少企业会计工作压力，同时在保障员工合法利益的前提下，提高了企业的影响力。