人力资源薪酬核算标准是必须要确保数据的准确性，并且失误率不要超过百分之零点五。其中的主要难点在于每个月七日前要收集后勤各个单位的报表，然后还要核对单位人数，是否存在漏人或者是拉人的现象。并且还要核对出勤的天数，对于调岗的要由单位统一人员重新统计天数，然后再对薪酬进行核算。

　　一、人力资源薪酬核算标准

　　人力资源薪酬核算过程中比较重要的一点就在于它的数据必须要具备准确性，并且每个月还要按时的上报工资报表，在核算工资时，尽量不要出现失误，整体失误率不要超过百分之零点五。

　　二、人力资源薪酬核算难点

　　1、必须要对单位的人数进行仔细认真的核对，不要出现漏人又或者是拉人的现象。

　　2、核对出勤表上的天数以及请假的天数是不是相符，还要仔细认真核对人数姓名。

　　3、对于有人员调动的情况，必须要及时的进行更改，并且仔细认真核对出勤情况。

　　4、有加班的人员必须要经领导签字之后，才可以生效。

　　人力资源薪酬核算是一项比较复杂且细致的工作，想要胜任这份工作，必须要有着一定的职业能力，同时还要具备一定的责任心，这样才可以将工作去做好，达到理想的工作效果。