2018年12月27日出台的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定：居民个人取得符合规定的全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，按年终奖优惠计税方式，单独计算纳税。

然而这项政策即将在2022年01月01日正式取消，2022年的年终奖是年前发或是年后发将直接影响税收政策的适用，对员工到手的年终奖金额造成巨大的影响。具体计算方式以及可能造成的影响金额，对负责薪酬的HR应该无需赘述，同时网上也有大量内容转载宣传，不过目前对政策的解读并不多，所以本文主要内容以HR应做的准备和年终奖政策详细的解读为主，希望帮助HR理清思路，掌握应对方法。

1.HR第一步应判断本年度年终奖税优政策是否适用

年终奖税优政策每年只能使用一次，所以，在适用年终奖政策前，HR需要第一步判断本年度是否已使用了该政策进行申报纳税。

2.应该什么时候发才能享受到该税优政策？

根据规定，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，因此，只要是在2022年1月1日前，发放的全年一次性奖金，均可以适用全年一次性奖金的税优政策，即便是2021年12月31日发放，也可以在次月报税时，应用该规则。

3.如果要发放，HR应做哪些准备工作？

首先，若本年度还未使用年终奖项目报税，那么就需要HR及时向领导说明情况，建议提前发放年终奖以帮助员工合理享受税优政策了，建议准备的汇报内容包括：政策的说明、员工年终奖奖金金额、使用税优政策与不使用（并入综合所得）造成的到手金额影响、以及提前发放年终奖可能对人力成本造成的影响分析等。

4.年终奖排雷及最优发放规划

往年年终奖发放，亦存在一些“雷区”：由于速算扣除方式不同，导致“多发钱会导致员工到手金额减少”。