上海人才引进落户政策的适用对象一般为本科以上学历的各种人才，这些人落户上海最新社保基数如何缴纳呢？走上海人才引进落户政策，社保基数缴纳最新要求一起看看！

在决定落户上海之前，先对自己的自身条件进行评估，提前判断，落户上海不迷路。

上海人才引进社保基数要求一、因疫情公司未按期缴纳社保，能办理上海人才落户吗？

根据《上海市人力资源和社会保障局关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》（沪人社力〔2022〕103号）规定：

用人单位因受疫情影响，未按期缴纳2022年4月至11月（所属期为3月至10月）期间的社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。

上海人才引进社保基数要求二、走上海人才引进落户，需要两倍社保吗？

2022年最新上海人才落户对社保基数的要求中并没有明确规定要缴纳2倍社保，但是建议申请人在满足引进人才落户的基本条件后，社保基数要达到1.5倍到2倍，部分行业薪酬较高要求2倍以上，年限要求最近一年的社保，即可申报。

1.博士学历/高级职称的技术人员或管理人才：建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（20676元/月）

2.重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求：建议缴纳1年2倍社保基数（20676元/月）

3.重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员：建议缴纳2年2倍社保基数（20676元/月）

上海人才引进社保基数要求三、上海人才引进落户年限要求

上海人才引进落户政策中对于人才落户，主要有重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。

1.博士人才引进基本在上海工作半年就可以申报落户，不需要单位是重点机构；

2.硕士人才引进需要在上海工作1年即可申报落户，需要单位是重点机构；

3.本科人才引进需要在上海工作2年才可以申报，需要单位是重点机构；

人才引进办法第五条所称“重点机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

重点解读：

1.符合重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历。

2.符合重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。