上海落户政策是怎样规定引进人才落户家属随迁的？上海家属随迁落户，需要准备什么样的落户材料？一起看看！

上海人才引进家属随迁落户要求

引进人才落户上海，家属随迁要求如下： 

1、申请人16周岁以下的子女

2、16周岁及以上、在普通高中就读的子女

3、配偶满足随迁或者随调条件

上海人才引进家属随迁落户材料要求

引进人才落户上海，家属随迁材料要求如下：

1、未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》、户籍凭证。

2、16周岁及以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍凭证

3、配偶随调（或随迁）的，需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

3、引进人才收养子女随迁的，按市公安部门规定办理

上海人才引进一年落户条件

1、如果你所在的单位是纳税大户，纳税能够达到3kw以上，那么通过园区申请，根据所在园区在该区的排名，一般都可以拿到直接落户的指标，这种方式一年以内也能落户成功。 

2、博士学历和高级职称

3、没有博士学历和高级职称，有硕士研究生学历，走一年引进人才落户上海的方式落户，需要有一年的工作经历。引进人才企业中，重点机构名单内单位才可以具备资格引进落户。

上海人才引进落户社保要求

社保是落户上海的必要考核标准之一，想要落户成功，社保缴纳一定要小心谨慎，踏踏实实，依法缴纳，别让社保拖累你落户上海的后腿。

上海人才引进落户政策中，一般建议18类人才社保缴费基数要高于社保平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，正常建议不低于2倍以上申请;

划重点：

很多人在上海不能确定是否能一直生活下去，有些人在在上海缴纳社保的同时，在老家或外地也在缴纳社保。

如果在同一时间段内出现两条及以上参保记录，就属于“重复社保”。

出现这种情况的申请人无法通过上海落户申请，“第二份”社保直接让申请人失去了上海落户资格！

上海落户建议：

社保个税系统全国联网，在上海落户审核时，申请人的社保缴纳记录、社保基数、个税缴纳记录、社保个税是否匹配等记录，在后台系统中一目了然！

落户申请人千万不要抱有侥幸心理，小心一时之失酿大祸！